服务案例 江苏省宿迁市妇幼医院2023年揭露招聘3名本科及以上学历查验技术人员 来源:亚博手机 作者:亚博充值送 发表时间: 2024-03-29 12:38:20

  【转发】宿迁市妇幼医院隶属于宿迁工业展开集团,是宿迁市首家国有公立医院。医院坐落宿迁市安全大路88号,占地面积44亩,是集医疗、保健、教育、科研为一体的二级甲等妇幼专科医院,为宿迁市及周边地区的妇女儿童供给多层次、全方位的健康保健和疾病防备治疗服务。

  医院设定床位500张,现在敞开床位228张。医院具有各类医技人员300余名,其间高档职称30余人。现在开设六个病区,20余个临床、医技科室及相关治疗中心,具有宫腹腔镜系统、四维五颜六色超声仪、呼吸机、新生儿监护仪等一百多套国内外引入的高精尖医疗设备。医院专业学科完全,终年开设:妇科、产科、儿科、生殖医学科、男科、乳腺科、外科、中医科等专家门诊。

  医院遵从“医技至精,医德至尚”的理念,坚持科技兴院,注重科研展开,被评为国家“临产镇痛”试点单位,江苏省“临产镇痛”优异训练基地、宿迁市母婴护理专科护理训练基地,其间产科、麻醉科为“宿迁市医学要点学科”和“医学要点专科”,妇科以诊治妇科肿瘤、不孕不育等疑难病而著称,生殖医学科是全市第一批具有资质的生殖医学中心。医院倡议以人为本的服务理念,创始产科门诊一医一护一诊室、产科病区母婴床旁护理新模式、生命科学体会馆、市内第一批“PAC优质服务医院”之一,一起增设产科专病、特征门诊,建立高档专家会诊中心,开设孕妈妈大学,推出家庭式一体化临产,展开线上、线下预定咨询挂号,构建人性化的归纳服务系统。

  本次揭露招聘的岗位、人数及相关要求等见《宿迁市妇幼医院揭露招聘作业人员岗位简介表》(见附件1,以下简称“《岗位简介表》”)。

  2.支持党的路线方针方针,爱党爱国、遵纪守法、品行端正,无违法违纪记载和失期行为。

  5.年纪一般在35周岁以下(即1987年1月12日及今后出世);具有中级职称资历年纪40周岁以下(1982年1月 12 日及今后出世),副高以上职称资历人员年纪45周岁以下(1977年1月12日及今后出世)。特别优异的可适当予以放宽。对年纪有特殊要求的,以《岗位简介表》中的阐明为准,年纪核算方法不变。

  6.具有招聘岗位所要求的其他资历和条件(详细详见《岗位简介表》)。“作业经历”核算截止时刻:2022年12月。

  (3)正在承受纪律检查、督查查询或许涉嫌违法违法正在承受查询的,或触犯刑律被免予刑事处置的,或曾因违法受过刑事处置或劳动教养的;

  (5)遭到记大过、降级、免职、留用(留党、留校)观察、下降岗位等级、解雇等处置不满3年的,或受处置期间未满的。

  请广阔考生诚信报考。凡招摇撞骗的,一经查实,即撤销资历,并按规则记入考生诚信档案库。

  本次揭露招聘作业依照发布招聘公告、网络报名和资历初审、考试、体检、调查、公示、处理聘任手续等程序进行,详细程序如下:

  经过宿迁市国资委网站()、宿迁产发集团网站()、微信大众号【宿迁产发集团】及“宿心办”APP、猎聘网等媒体向社会揭露发布本次招聘岗位信息。

  报名期间医院将进行资历初审,并经过邮箱回复审阅成果,审阅不经过的视为报名不成功,请应聘人员及时登录邮箱检查审阅成果。

  4.开考份额一般不低于1:3,如岗位报名人数达不到1:3,医院可依据实践报名状况核减招聘方案或按实践报名人数开考。

  5.在书面考试完毕后,依据书面考试成果从高分到低分的次序,按各招聘岗位拟聘任人数1:3确认进入下一轮考试人员;该岗位书面考试合格人数与招聘方案数之比缺乏3:1的,按实践入围人数安排下一轮考试。

  6. 书面考试成果及入围下一轮考试人员名单将在书面考试完毕后5个作业日内涵宿迁产发集团官网发布,考生可凭身份证号和准考证号查询。考试成果到达该项考试总分的60%为合格。

  1. 资历复审:面试前安排对面试人选进行资历复审。考生须供给契合本公告、《岗位简介表》中所列出的报考条件要求的一切有效证件和资料。考生供给的各类证书和证明资料,有必要切当证明能满足本公告及《岗位简介表》所要求的条件,不得招摇撞骗。一切资料均需求供给原件和一套复印件供医院审阅。

  经检查,对不能按上述要求准时供给一切有效证件资料原件的、考生在规则时刻内不参与资历复审的(因考生自己原因导致无法告诉、联系到考生的,职责和成果由考生个人承当)、网上供给虚伪信息的或资历复审不合格、考生抛弃资历复审的,撤销其面试资历。

  2. 面试:首要调查应聘者的归纳本质和岗位匹配才能;面试成果须到达60分为合格,面试成果当场奉告考生。

  依照总成果从高分到低分次序,依据招聘岗位拟招聘人数,按1:1份额确认参与体检人员。如总成果相同,面试成果高者优先;如面试成果仍相同的,另行安排加试。体检作业由宿迁市妇幼医院安排施行,体检规范参照《公务员选用体检通用规范(试行)》履行,体检费用由考生自理。体检前,有作业单位的报考者须供给单位赞同报考证明,其他社会人员须供给人事档案署理安排的相关证明。

  体检完毕后,对体检合格人员安排调查,调查目标个人信用状况、违法违法记载等状况归入调查规模。因体检、调查不合格等原因呈现招聘岗位空缺时,在该岗位考生中,按总成果从高分到低分顺次递补。机关和国有企事业单位报考人员需供给所在单位廉政鉴定书。

  调查作业完毕后,依据书面考试、面试、体检、调查成果确认拟选用人员。拟选用人员名单在宿迁市国资委网站、宿迁产发集团官网上进行公示,承受社会监督,公示期限为5个作业日。公示期满后,没有问题或许反映的问题不影响选用的,处理选用手续;对反映有影响选用的问题并查实的,不予选用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓选用,待查清后再决议是否选用。拟聘任人员名单公示后,应聘人员如无正当理由抛弃聘任资历的,在名单公示完毕后的1年内撤销其再次应聘本单位的资历。

  对公示无异议人员,医院按规则与拟聘任人员签定聘任合同,约好试用期。聘任人员初次聘任合同服务期不少于3年,服务期内不得调集、借用、转接人事档案,未满服务期的离任人员须承当聘任合同约好的违约职责,计入个人诚信档案。试用期满后,经查核合格,予以转正定岗;查核不合格的,撤销其选用资历。

  拟选用人员与有关单位签有劳动合同或聘任协议的,由自己按有关规则负责处理。

  在体检、调查、公示、聘任阶段,因各种原因呈现缺额的,在本岗位面试考生中按考生总成果从高分到低分顺次递补。聘任批阅后,因各种原因再呈现缺额的不再递补。

  招聘人员性质为宿迁市妇幼医院正式职工,履行宿迁市妇幼医院薪酬系统规范,按有关规则交纳“五险一金”,享用医院膳食补助和工会福利。契合条件的,能够享用宿迁市人才引入“购房券”方针。

  为表现“识才、爱才”的作业理念,关于此次招聘中条件特别杰出优异,具有较强作业才能的优秀人才,将选用“一人一议”“一岗一薪”的方法确认详细薪酬待遇。

  2.资历检查贯穿应考作业全过程。在应考各环节发现报考者不契合报考资历条件的,将撤销其报考资历。

  3.关于本次招聘,宿迁市妇幼医院不授权任何安排进行训练,请各位考生进步警觉,谨防上当。

  4.宿迁市妇幼医院有权依据岗位需求改变及报名状况等要素,调整、撤销或停止单个岗位的招聘作业,并对本次招聘享有终究解释权。咨询电话。

  本次揭露招聘作业严厉履行“揭露、相等、竞赛、择优”的准则,严厉坚持规则的程序、条件和规范,禁止招摇撞骗、徇私舞弊,承受有关部门和社会监督。监督电线。

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